Samtalens indhold
Introsamtalen afholdes for at byde velkommen, sikre en god start på uddannelsesforløbet og sammen udarbejde en individuel uddannelsesplan.
Forud for ansættelsen
Send velkomst hilsen til uddannelsessøgende (velkomst til afdelingen, links til uddannelsesdokumenter og vejledningsapp’en, plan for de første uger og praktiske oplysninger)
Planlæg evt. besøg på afdelingen/i praksis
Forud for introsamtalen
Book tid og rum. Senest 2-3 uger efter ansættelsesstart
Vær orienteret i vejledtes målbeskrivelse, uddannelsesprogram og afdelingens kompetencevurderingsmetoder
Gennemgå skema til uddannelsesplan
Send uddannelsesprogram og dagsorden/agenda for samtalen til vejledte
Bed vejledte om at medbringe CV eller udfyld “Baggrund” i skema til uddannelsesplan forud for introsamtalen
Selve samtalen
Markér en tydelig start på samtalen: velkomst, præsentation af dig og din agenda som hoved vejleder (evt. vejledtes punkter til agenda)
Vejledtes baggrund, kompetencer, personlige egenskaber og ønsker
Kort intro til afdelingen som uddannelsessted
Afklar gensidige forventninger til samarbejdet; hvordan og hvor ofte skal I mødes? Hvad kan vi forvente af hinanden?
Lav en uddannelsesplan med udgangspunkt i uddannelsesprogrammet, herunder afklar hvilke kompetencevurderingsmetoder afdelingen/praksis bruger (uddannelsesprogrammet). Sørg for at uddannelsesplanen er konkret og realistisk
Evt. karrierevejledning. Afstem forventninger og introducer afdelingens relevante muligheder
Markér en tydelig afslutning på samtalen: opsummer aftaler, konkretiser opgaver og aftal dato for næste møde